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2019-11-28 发布于广东
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林肯电梯（中国）有限公司人力资源管理制度 LCS-WI-19-01 编制：审核：批准：受控状态：发放号： 2008-10-10 编制发布 2008-11-01 试行林肯电梯（中国）有限公司 1 文件编号 LCS-WI-19-01 林肯电梯（中国）有限公司生效日期 2008 －11－01 版本 A 版人力资源管理制度修改第 0 次页数第 2 页，共 32 页说明根据中华人民共和国 2008 年 1 月 1 日生效的新《劳动合同法》精神，特修订本公司《人力资源管理制度》。《人力资源管理制度》是涉及员工在公司全部行为之准则，并在人力资源管理制度的基础上，制订其他相应的制度和规定办法，如行政部门负责执行《公司行政管理制度》，人力资源部门负责执行的《绩效考核管理办法》，财务部门负责执行的《差旅费报销管理办法》，等等。生效之《人力资源管理制度》部分内容已编写进《员工手册》。文件编号 LCS-WI-19-01 林肯电梯（中国）有限公司生效日期 2008 －11－01 版本 A 版人力资源管理制度修改第 0 次页数第 3 页，共 32 页编制说明 ……………………………………………………………………………………………… 2 目录 …………………………………………………………………………………………………… 3 第一章总则 …………………………………………………………………………………………… 5 第二章人力资源管理权限 …………………………………………………………………………… 5 第三章人员需求 ……………………………………………………………………………………… 6 第四章员工的选聘 ………………………………