调解员培训课件.ppt

典型案例分析;一、劳动争议的概念 　　劳动争议是指劳动关系当事人由于对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的争议。 二、劳动争议的构成要素 　　劳动争议的构成要素包括劳动争议的主体、客体和内容。 （一） 劳动争议的主体就是劳动争议的当事人（用人单位与劳动者） （二） 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的和;结果，包括行为、物以及与人身相联系的非物质财富。比如解除劳动合同行为，具体的工资、奖金、福利等。 （三）劳动争议的内容是劳动权利和劳动义务。主要包括岗位分工及协作，技能培训及考核，工作时间、休息休假及生产条件，贡献与劳动报酬等。 三、劳动争议的特征 （一）劳动争议主体具有特定性。劳动争议主体必须是劳动关系双方，即劳动争议只能发生在用人单位与劳动者之间，只有当事人之间形成劳动;关系，所发生的争议才能称为劳动争议。 （二）劳动争议内容具有特定性。劳动争议是基于劳动关系而产生的，必须是因执行劳动法律、法规或订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等因劳动权利纠纷引发的争议。 （三）劳动争议影响面较大。主要是集体劳动争议引发的集会、罢工、游行等。 （四）劳动争议与生产和劳动者的生活密切相关。如果不及时解决势必会影响企业正常的生产秩序和劳动者的正常生活。 ;;五、劳动争议处