安全保卫工作奖励实施细则.doc

1 目的 为建立丹东银行（以下简称“本行”）安防工作表彰奖励机制，进一步调动员工防范外部侵害的主动性，提升安保工作中的人防水平，特制定本实施细则。 2 范围 2.1 本细则明确了本行安保工作奖励的内容与奖励标准。 2.2 本细则适用于本行总行及所属各分支行（部）。 3 术语与定义 无 4 职责与权限 4.1 本行成立总行安全保卫工作领导小组。组长为行长，副组长为分管行长、行长助理，成员为总行各部室总经理。负责全行安全防范表彰的相关审定事宜。 4.2 总行安全保卫部负责安全防范奖励的具体实施：制定并完善奖励机制和奖励标准；对分、支行申报的奖励事项进行审核；提出具体奖励数额建议；组织落实总行安全保卫工作领导小组批准的奖励事项等。 4.3 各分、支行（部）安全保卫领导小组负责向总行安全保卫部申报的奖励的相关材料，需分、支行（部）行领导对奖励事项进行审核。 5 政策 防范制止犯罪，表彰先进，提升安防水平。 6 流程图 无 7 风险控制要点 详情见风险库 8 内容与要求 8.1 奖励事项 8.1.1 识破、堵截伪造、变造金融票据、凭证、贷款资料、信用证、银行卡、假印鉴等金融诈骗案件，避免或者挽回损失的。 8.1.2 制止抢劫、盗窃我行资金财产的违法犯罪行为，避免或挽回损失的。 8.1.3 制止营业场所发生治安案件或其他违法犯罪行为，避免或挽回损失的。 8.1.4 及时扑救火灾等事故，避免或挽回损失的。 8.1.5 现场机智勇敢抓获犯罪嫌疑人的。 8.1.6 主动提供线索，对案件的侦破，查处起到关键作用的。 8.1.7 积极参加案件事故的侦破、查处工作，做出突出贡献的。 8.1.8 有效防范案件事故，安全保卫工作成效显著，受到地、市级以上公安机关授予的集体或个人三等功以上奖励，或者获得其他荣誉称号的单位或个人。 8.1.9 被总行评为年度先进安全保卫单位、保卫人员、分（支）行保卫领导和优秀保安人员的。 8.1.10 认真组织开展安全防范工作，全年未发生任何案件事故的一级分行及总行运营管理部、总行公司银行部、总行零售银行部、总行安全保卫部等。 8.1.11 总行安全保卫工作领导小组提出需要奖励的事项。 8.2 奖励方式 8.2.1 安全奖项设置：安全防范奖、安全卫士奖、见义勇为奖、平安单位奖等。 8.2.2 安全奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方式，可以同时授予奖励，也可以单独授予奖励。 8.2.3 精神奖励包括通报表彰、颁发奖杯、奖牌等；物质奖励包括发放奖品和奖金、晋升薪资级档等。 8.3 奖励方法 8.3.1 根据各个分支行提交的安全防范奖励报告，总行安全保卫部综合相关情况后，经有关部门审核会签，进行季度或年度奖励；安全防范奖、安全卫士奖、见义勇为奖项等，并予以通报表彰 8.3.2 总行进行通报表彰，统一颁发奖品和奖牌，相关分支行按照总行提出的标准，及时落实兑现奖金及表彰事宜 8.3.3 对于做出突出贡献的单位和个人，达到总行激励管理办法兑现相应的奖励 8.4 奖励标准 8.4.1 8.4.1.1 8.4.1.2 有效防范营业场所发生的抢劫、盗窃案件，并将犯罪嫌疑人抓获，送交公安机关处理的，奖500-8000元 8.4.1.3 被总行评为先进安全单位的，奖8000元 8.4.1.4 获得地、市级以上公安机关授予的先进集体或集体三等功以上荣誉称号的，奖5000元 8.4.1.5 制止破坏自助设备等违法行为的，奖200-500元 8.4.2 8.4.2.1 为我行安全防范工作做出特殊贡献，个人付出重大代价的，奖8000元 8.4.2.2 被总行评为安全防范工作年度先进个人的，奖5000元 8.4.2.3 获得地、市级以上公安机关授予的先进个人或个人三等功以上荣誉称号的，个人奖3000元 8.4.2.4 在协助公安机关侦破案件、提供线索，或在调查取证工作中做出贡献，并挽回全部资金损失的，奖1000-8000元 8.4.3 8.4.3.1 见义勇为的员工，在媒体上被宣传报道，为我行赢得社会荣誉的，奖3000-8000元 8.4.3.2 及时发现并消除火灾等重大事故的，奖500-5000元 8.4.3.3 员工机智勇敢，抓获犯罪嫌疑人的，奖500-5000元 8.4.3.4 有效制止营业场所发生的治安案件（公安机关受理的），奖500-1000元 8.4.4 全面落实总行安全防范责任制，全年无案件、无事故、无员工违法犯罪等，或安全防范工作突出，受到监管部门通报表彰的一级分行及总行运营管理部、总行公司银行部、总行零售银行部、总行安全保卫部等。奖20000元。。 奖励申报 8.5.1 8.5.2 8.5.3