劳动合同法修正案及司法解释解读 .pptVIP

劳动合同法修正案及 司法解释解读 内容概要 ■ 劳动合同法修正案的立法背景、主要内容、 对企业的影响及应对措施 ■ 司法解释四的立法背景、主要内容及适用 ■ 劳动用工管理中的热点、难点问题处理 一、劳动合同法修正案 （一）立法背景 （二）主要内容 （三）同工同酬的理解与适用 （四）三性岗位的界定 （五）劳务派遣用工数量及比例限制 （六）过渡期的注意事项 一、劳动合同法修正案 （一）立法背景 1、现状 （1）劳务派遣单位过多过滥，经营不规范 （2）劳务派遣被长期和超范围使用，甚至成为主要用工方式 （3）劳务派遣员工的权益得不到保障 2、原因 （1）体制 （2）成本 （3）灵活 3、要求 从维护工人阶级主体地位、巩固党的执政基础的高度来看待和处理 一、劳动合同法修正案 （二）主要内容 1、劳务派遣单位的资质： 对劳务派遣单位实行行政许可前置。 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不少于200万； （2）与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 一、劳动合同法修正案 2、同工同酬： 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原