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《劳动合同法》解读 龙文勇 铜仁职院技术学院 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化： 过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。 讲三个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的形式 第一个要点劳动合同必须是书面形式 《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。 劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。 第二个要点劳动合同的签订时间 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。 比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。 第三个要点拖延签订合同的后果 （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。 （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。 二、劳动合同的期限合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限 新法强力推行无固定期限（1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续