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劳动合同的变更 刘某与B印刷厂于97年签订一5年期劳动 合同，约定刘某从事排字工作。01年以来，领导 发现刘某视力明显降低，排字差错率超过规定， 严重影响印刷质量，协商将其调往印刷或装订车 间，刘某以与车间主任有矛盾为由拒绝。厂领导 提出将其调到事务科搞杂务，刘某认为工资偏低 不愿意去。厂方最终提前30天通知刘某解除合 同，给予刘某4个月经济补偿金。刘某以厂方单方 毁约为由申请劳动仲裁。 劳动合同的变更 本案也应以劳动合同订立时的客观情况发生变化为由予以定性，而不宜定性为劳动者不能胜任工作。注意，客观情况的变化，不仅仅限于企业精简机构、转产等单位方的变化，也包括劳动者这方的情况变化。 思考：两种不同性质的界定，处理上有何不同。 劳动合同变更协议书 甲方：公司名称、地址、邮编、电话、法定代表人、职务． 乙方：姓名、性别、年龄、住址、邮编、电话、身份证号码． 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变 更： 1． 2． 3． 甲方：（签章） 乙方：（签章） 年 月 日