企业劳动合同法的解析.pptVIP

派遣中用工单位面临的挑战以及应对 选择派遣供应商应当慎重 劳务派遣单位是本法第二条所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 (三次审议稿第五十八条) 用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制 。 (三次审议稿第六十二条) 双重义务约定，选择派遣公司不慎将使得风险自家“独享” 派遣用工不得“转包” 用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 (三次审议稿第六十二条) 自有分支机构不够完善依靠同行互相转包的派遣公司将成为劳动争议扯皮的多发地带 派遣中用工单位面临的挑战以及应对 风险转嫁将更多地暴露在阳光下 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。 (三次审议稿第五十八条) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。(三次审议稿第六十一条) 被派遣劳动者享有同工同酬的