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企业劳动合同管理和用工风险的防范 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）关于解除劳动合同的经济补偿问题 1、经济补偿的适用范围 2、经济补偿适用的依据 3、特别情况下的经济补偿 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （四）劳动合同解除另外应注意的几个问题： 1、劳动者在病休期间从事第二职业，可否能解除劳动合同？ 可以。 因为，因病休息并非职工的闲暇时间，他是为了保证劳动者的身体健康，以便恢复健康，从事工作。从事第二职业有违劳动立法的宗旨，会损害用人单位的利益。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 对职工在病休期间，未经用人单位同意，从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依据《劳动法》第25条第2项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，并可不予经济补偿。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 但是，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成约定的工作任务，而在业余时间从事第二职业的，不为法律所禁止。因此，用人单位不能仅以劳动者从事第二职业而解除劳动合同。 2、劳动者被治安拘留、逮捕、判