劳动合同的订立管理 .pptVIP

劳动合同的订立; １、主体合法。用人单位在我国境内，有用人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家对本行业规定的身体及精神健康状况。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ３、程序合法。公开招收——接受报名——全面考核——择优录用——向劳动行政部门报批录用手续 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则 ;案例分析;点评： 此案涉及了劳动合同无效的“认定”和“处理”两个问题。根据劳动法第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。那么接下来该怎么处理因无效合同而产生的劳动关系呢？ ; 法院审理认为，刘志刚虚构自己北京大学在读博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇给其4万余元的安家费及工资，其向被骗单位出具的是“收条”而非“借条”，后又继续向被骗单位提出高额的安家费、科研经费、工资及福利待遇等要求，足以证明刘志刚主观上具有非法占有财物之目的，其行为符合诈骗罪的构成要件。其劳动关系是一个不被保护的假关系。 核心