- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本资料来源 计数型MSA 内容提要 培训要点 一、MSA执行标准 二、MSA分析方法 三、MSA实施过程 四、MSA结果的计算方法及评 价标准 五、 MSA实施图例说明 六、附件 专家评估法检测记录 重复性再现性检测记录 2010年MSA考核结果 首先执行顾客标准,其次为IPC标准或国军标标准,最后才执行公司企业标准。 如果标准不明确,与顾客协商,统一标准。 检验方法尽量与顾客保持一致。 一、MSA执行标准 专家评估法 、重复性和再现性法 ,可任选一种方法进行评价,具体实施方法如下: 1.专家评估法 1.1由专家事先准备好25个样本,每个样本上编上号。 1.2每个样本由专家先进行评价,专家评价的结果不要让被测人员知道。 1.3将被测人员的结果与专家的结果比较,得出每个检验员的正确判断率。 2.重复性和再现性法: 2.1准备25个有代表性的样本,每个样本编上号。 2.2 样本没有标准答案,或无法知道正确答案。 2.3 多人多次判断(一般至少为三次),分别计算检验员自己的重复性和检验员之间的再现性。 二、MSA分析方法 1.样本选择 挑选25个样本, 样本必须有代表性,通常10个合格品,10个不合格品,5个不易判断的样本。每个样本编上号。通常一次分析一种缺陷。 2.设计记录表格(详见附件) 3.被评估的人员 工序目检岗位的人员均要参与评估考核。 4.实施 4.1对检验员逐个进行测量,MSA实施过程中其它人不允许干扰。 三、MSA实施过程 4.2测量前先将样本顺序打乱,防止检验员记住结果。 4.3时间规定:让被评估人员在30分钟内将样本检查完,并将所有缺陷点用红标签标出。 4.4观察测量的过程,即使遇到不对的状况也不要打断和纠正。并将每人每次的测量结果记录于数据表格相应栏中。 5.分析数据,进行改善。 对考核结果进行分析,如果不符合,与检验人员一同分析原因。并根据需要进行相应的培训及改善,直到符合为止。 三、MSA实施过程 专家评估法 1.计算方法 不合格品被放行的%=不合格品接收数/不合格品总数*100% 合格品被拒收的%=合格品拒收数/合格品总数*100% 正确判定率%=正确判定数/总数*100% 2.判断准则 不合格品被放行的%<5% 合格品被拒收的%<10% 正确判定率%>90% 四、MSA结果的计算方法及评价标准 重复性法(检验员自己与自己比较的一致判断率) 1.计算方法 重复性%=判断一致的次数/总样本数*100% 2.判断准则 每个检验员的重复性>90% 总的重复性>90% 再现性法(检验员之间比较的一致判断率) 1.计算方法 再现性%=操作员之间判断一致的次数/总样本数*100% 2.判断准则 再现性>90% 四、MSA结果的计算方法及评价标准 五、MSA实施图例说明 专家评估法: 5% 10% 90% 五、MSA实施图例说明 专家评估法: 90% < 5% <10%
您可能关注的文档
- k3PLM130与K3资料产品生命周期管理手册.ppt
- MATLAB应用技术培训课件.ppt
- MBA宏观经济学制度安排重要作用.ppt
- MBA管理经济学-垄断厂商与自然垄断.ppt
- Meta剖析的统计过程.ppt
- MINITAB与质量管理概论介绍.ppt
- MINITAB之制程能力剖析.ppt
- MINITAB处理能力的剖析与评估.ppt
- Minitab的基础活用法概论.ppt
- Minitab软件剖析教程.ppt
- 2025江苏苏州市昆山市锦溪镇招聘编外辅助人员16人参考题库附答案解析.docx
- 2026国网经济技术研究院有限公司招聘高校毕业生42人笔试题库附答案解析.docx
- 2026天津市定向北京航空航天大学招录选调生笔试题库附答案解析.docx
- 2025湖南益阳市安化县事业单位选调24人备考题库附答案解析.docx
- 2025春季招商银行呼和浩特分行校园招聘备考题库附答案解析.docx
- 2026国网浙江省电力有限公司高校毕业生招聘备考题库1170人附答案解析.docx
- 2026年中国农业银行宁夏回族自治区分行度校园招聘参考题库附答案解析.docx
- 2026天康生物校园招聘266人备考题库附答案解析.docx
- 2026年国家电网有限公司总部高校毕业生招聘6人笔试题库附答案解析.docx
- 浙江国企招聘-2025嘉兴运河湾工程管理有限公司(竞争类)招聘2人笔试题库附答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)