MBA宏观经济学制度安排重要作用.ppt

制度安排与经济绩效;经济绩效与制度安排;经济绩效与制度安排之关系;案例分析：;引言：问题的缘起;数据说话：从竞争（交战）双方的对比看英国海军的效率;结果：Britannia ruled the waves ;经济学术语的解读;什么原因使一个企业/组织能够在残酷的国际竞争中长期保持竞争优势/劣势？——英国海军与中国足球的对比;这些原因能成立么？;经济学的解释;信息不对称之一;信息不对称之二;总结：信息不对称的必然后果;如何解决？;监管与激励;一个问题：监管与激励的对象;海军部监管和激励的关键—— 舰长;为什么舰长关键？;事实上，其他国家的海军也都知道对舰长进行监管的重要性 都制定了严格的军纪和军功体制试图克服舰长的怯战和肥私 但——还是事实说话 以法国海军为例 在前面提到的让Nelson将军毙命的海战中，他们幸运地用一颗子弹把英国海军军神给杀了，但即使如此，法国仍然输掉了这场决定性的海战，原因很简单，在整个战争过程中，法国舰队有多达三分之一的舰艇由于怯战远远躲在后面，使英法之间本来势均力敌的天平严重地倒向了英国;英国人是怎么实现间接监管和激励的？;激励机制一：（舰长的）工资制度;激励机制二：庞大的劳动后备军*：候补舰长;有了激励就够了么？;间接监管机制;监管机制一：战斗编队规范;编队规范（一）：作战时排成一条线 （form a line of battle） ;这一战术有效率么？;编队规范（二）：抢占上风口（capture the weather gauge） ;对英军编队规范的总结;不连续提拔制度* ;间接监控的关键职位：海军上尉;新问题：上尉万一陷害舰长呢？ ;案例总结;结果：绝大部分舰长都勇敢作战，忠于职守，英国海军统治了海洋 现实意义： 组织里如果管理者无法直接监督下属或其他相关方（简称相关方）的行为，而相关方有很强的动机私下里干一些管理者不希望他们做的事（moral hazard)，比如，不努力干活，或者/且牺牲组织利益来获取自己利益，那么管理者应该做好下面几件事：1.提高职位的吸引力。2.设立严格的管理规范，监管重心从监督私下行为转向监督对规范的遵守。3.开展内部竞争。4.选用合适的工资制???。5.设立间接监督机制 ;案例讨论;案例讨论;案例讨论;主要参考文献及资料来源