劳动合同法律制度培训讲义 .ppt

第四节 劳动合同的履行与续订 一、劳动合同的履行 1、劳动合同履行的原则 亲自履行 全面履行 协作履行 《劳动合同法》： 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　? 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　 2、劳动合同约定不明的履行 首先是依法协商补充协议，协商不成的按以下原则： 未作规定的，按有关法律法规或用人单位内部劳动规则履行 合同条款约定不实的，按劳动合同有关条款或同