分劳动合同管理流程中的法律风险防范（05-3-15,第3版）教学文稿.pptVIP

劳动关系管理中的阶段性法律风险防范;一、劳动关系管理的阶段;二、招聘阶段的法律风险预防;（一）招聘流程示意图;1、招聘计划的编制和批准;◆招聘计划编制和批准的相关法规;2、招聘时对应聘人员的人事审查;◆有关人事审查的相关法规;二、劳动合同管理阶段的法律风险防范;（一）劳动合同管理的阶段性项目;（二）劳动合同订立时的法律风险防范;1、劳动合同订立时的法律风险防范要点;2、关于劳动合同订立的相关法律规定：;3、关于劳动合同中特别条款的法律建议;（1）关于岗位、薪酬调整条款;（2）关于商业秘密保守的法律建议;（3）关于竞业禁止条款的法律建议;（4）培训费用;4、有关事实劳动关系的法律建议;;（三）劳动合同解除时的法律风险防范;1、劳动合同解除的条件;;;法律建议;2、劳动合同解除时经济补偿金的支付问题;（2）法律建议;3、劳动合同解除时对劳动者违约、侵权责任的追究 ;（2）法律建议;4、协商解除;5、解除时的公司事务;（四）劳动合同变更时的法律风险防范;1、劳动合同变更的情形;2、法律建议;（五）劳动合同续签时的法律风险防范;（六）劳动合同终止时的法律风险防范;（一）劳动合同期满之前，企业应及时对是否与劳动者续约作出决定，如果决定不再续约的，应在劳动合同期满前及时通知劳动者不再续签合同（可签署无固定期限的除外），并办理终止后的各种手续，否则，一旦在期满后形成事实劳动关系、，超过一定