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《人力资源管理 》形考4答案
一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)?
题目1
以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。 ×
选择一项:
对
错
题目2
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。√
选择一项:
对
错
题目3
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。√
选择一项:
对
错
题目4
工作分析的结果是职务说明书。√
选择一项:
对
错
题目5
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√
选择一项:
对
错
题目6
定额与定员不相关。×
选择一项:
对
错
题目7
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√
选择一项:
对
错
题目8
培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。×
选择一项:
对
错
题目9
榜样的影响是社会学习理论的核心。√
选择一项:
对
错
题目10
员工薪酬就是指发给员工的工资。×
选择一项:
对
错
二.单项选择题(每小题1分,共10分)?
题目11
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(D )
选择一项:
A. 自我实现人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 经济人
题目12
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( C)。
选择一项:
A. 内容上
B. 工作程序上
C. 观念上
D. 工作方法上
题目13
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(B )
选择一项:
A. 工具
B. 资源
C. 成本
D. 物体
题目14
与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(A )
选择一项:
A. 培育和发挥团队精神
B. 积极开发人力资源
C. 以激励为主要方式
D. 人的管理第一
题目15
影响招聘的内部因素是( B)。
选择一项:
A. 法律的监控
B. 企事业组织形象
C. 劳动力市场条件
D. 国家宏观调控
题目16
甑选程序中不包括的是(C )。
选择一项:
A. 寻找候选人
B. 职位安排
C. 公文处理
D. 填写申请表
题目17
下列方法中不属于考评指标量化的方法是(A )。
选择一项:
A. 标度划分
B. 加权
C. 计分
D. 赋分
题目18
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(B )。
选择一项:
A. 奖金
B. 岗位工资
C. 浮动工资
D. 结构工资
题目19
我国的社会保险制度体系主要包括( D).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。
选择一项:
A. 生活保障
B. 健康保险
C. 就业保险
D. 养老保险
题目20
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( A)。
选择一项:
A. 管生产必须管安全
B. 只管生产不管安全
C. 安全必须靠员工自己管
D. 只管安全不管生产
三.多项选择题(每小题2分,共20分)?
题目21
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(A )
选择一项或多项:
A. 社会人假设
B. 以人为本理论
C. 人际(群)关系学
D. 经济人假设
E. 行为科学
题目22
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(ADE )。
选择一项或多项:
A. 成本观
B. 人员素质观
C. 激励观
D. 在岗人员观
E. 成年人观
题目23
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(ACD )。
选择一项或多项:
A. 程序流畅
B. 人际匹配
C. 操作简便
D. 一看就懂
题目24
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ADEF)。
选择一项或多项:
A. 设计调查问卷
B. 召开专家讨论鉴定会
C. 把调查结果反馈给调查对象
D. 请领导签署意见
E. 将结果表格化并加以解释
F. 把问卷发给调查对象
题目25
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题( BCDE)。
选择一项或多项:
A. 在什么地方做这项活动?
B. 该环节是否真的必要?
C. 实际做了什么?
D. 应该做什么?
E. 为什么要做?
题目26
招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF )
选择一项或多项:
A. 招聘地点的选择
B. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
C
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