结构化简历生成表.docxVIP

结构化简历生成表 范畴 列举 对应简历内容 反映程度（5分制） 理想 职位 / 个人 特长 任职 资格 知识 技能 经验 素质 模型 能力 素质 —Ta是哪里人一这个公司是怎么样的 你先要了解这家公司是一个firm还是一个company,大公司和小公司是很不同的，在Ellen Mcgeeney 的《选择一家大公司还是小公司》中，她指出，无论大小，你都需要特别了解四个方面的内容： 1 -公司的发展轨迹——你的稳定偏好/压力偏好，决定你选择何种阶段的公司 公司项目 2.1公司开展的业务主要针对哪些行业，解决哪些问题（比如我主要做有色/化工行业，主要涉及管理体系 构建和企业转型的咨询。希望进入行业的应注重前者，反之则是后者，可参考Part 16 Post-咨询） 2.2公司一?般为哪个层次的人员服务（你有多少机会可以和CEO/VP们交流和协同工作，你的作为的影响 力冇多大——比如我参与的某个项目屮就关涉到近1W人2000+W的Bonus如何发放，这关系到你的眼 界和成长） 2.3在解决问题的过程中公司主要从事哪些工作（方案制订还是具体实施） 2.4顾问项H是如何分配的（中央集权的/自由市场式的，你的兴趣如何可能和项H契合） 人员——机场检查：如果你和这个人一起困在机场5+H,你会喜欢这些人的company （不是“公司” 的那种company）么？在咨询中，你和你的项目伙伴一起时的时间