课件《劳动合同法修正案》及当前热点争议解读与应对.pptVIP

一、“经营劳务派遣业务应当具备的条件：  三、界定“三性” 四、监督与处罚 五、实施 《关于审理劳动争议的司法解释四》 《关于审理劳动争议的司法解释三》 《关于审理劳动争议的司法解释三》 * * * 《劳动合同法修正案》及当前热点争议解读与应对 刘新苗 一、劳务派遣用工的现状 二、劳务派遣存在的主要问题 三、原因分析 1、“逆向派遣”，老员工变劳务派遣工 2、被派遣劳动者遭受中间剥削； 3、派遣劳动者工作得不到保障； 4、被派遣者的权益受到侵害； 5、同工不同酬； 1、企业追求利益最大化； 2、法律立法的空白和行政监督部门的不作为； 3、工会没有起到应有的作用； 《劳动合同法修正案》解读 修改前 修改后 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十七条： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 修改前 修改后 第六十三条