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担保公司的团队建设 主讲人: 目 录 一、公司成长的五要素 二、有人才 三、有组织 四、有规矩 五、有文化 有战略 有人才 有组织 有规矩 有文化 其中，后四项都是团队建设方面内容。 一、公司成长的五要素 二、有人才 （一）人的重要性 比尔盖茨在清华演讲，被问到：“为何微软能够成为世界上最富有的公司”时回答：“因为我聘用了一批精明强干的人”。 杰克韦尔奇：通用电气公司总裁杰克韦尔奇称：公司发展最主要因素是找对人。 二、有人才 （二）步骤 1、招聘： （1）有起点：除极个别岗位都要用大学毕业； （2）有专业要求或标准：如财会、金融、法律、评估； （3）重要岗位挖人； （4）方式：公开招聘、内部竞聘、推荐制； （5）重要岗位的岗位说明书：要求学历、年龄、性别、性格、特长、阅历； 二、有人才 （6）问题： ① 品德低下 “人心险于山川”，一般在第四年才能初步断定。 ② 智商较低 ③ 性格缺陷 ④ 勇气不足 二、有人才 结 果： 先好后糟 先快后慢 先冲后退 二、有人才 2、用人： （1）把合适的人放在合适的位置； （2）充分授权、充足资源、职责清晰； （3）适度监督； （4）结果导向。 二、有人才 例：