现代企业的组织行为学教案.ppt

《组织行为学》讲义;课程内容：; 第一讲 导论; 一、什么是组织行为学？;1、组织行为学的定义;2、传统管理的“物本论”特征;3、现代管理的“人本论”特征;二、组织行为学的基本原则; 三大基本原则; （一）人本原则（P10）;人本原则的要点; （二）系统原则（P10）; （三）权变原则（P11）; 三、组织行为学的基本假设;（一）基本假设的意义;（二）组织行为学的基本假设（P14-15）;1、个体差异假设;;;2、完整的人假设;3、行为有因假设;4、渴望尊严假设;5、共同利益假设;第二讲 个体行???管理; 一、影响个体行为的因素;（一）对个体行为的解释; 个体行为与绩效模式;（二）知觉对个体行为的影响;1、知觉概述;社会知觉的主要形式;; 社会知觉对个体行为的作用; 2、影响知觉的因素;（1）知觉公式; 知觉者因素; 知觉对象因素;知觉情境因素;3、归因和归因偏差;什么是归因？;归因偏差及其表现;4、社会知觉中的习惯性效应;（1）选择性知觉; （2）晕轮效应;（3）对比效应;（4）投射效应;（5）刻板效应; （6）重显轻潜效应; （7）首因效应;（8）近因效应 ;  （三）决策对个体行为的影响; 1、什么是决策？;2、个体决策的模型; 最优化决策模型（