日化企业招聘与面试技巧培训.ppt

招聘与面试技巧 ;企业起于人而止于人;影响招聘的企业内部因素;工作分析;第一部分;招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 内部招聘与外部招聘;自检人力资源部的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？;一、招聘如何为企业带来竞争优势;1、人们为什么找工作;案 例 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“谢谢你今天来参加面试，我一共问你10个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：终于轮到我发问了，我问一问公司的情况吧。结果没等他开口，那个外国的主考官就对他说：“好，今天面试就到这儿，谢谢你。你出去吧，顺便把第二个人给我带进来，好不好？”某甲出了大门就想：你休想再让我进这个公司。;自检 根据你的经验，列举员工在选择工作时所关心的因素。;3、有效的招聘如何给公司带来竞争优势;案 例 英国有一家轮胎公司，最高的管理层有五个人，他们是同一个大学同一个系毕业的，大学毕业之后这五个人又考上了同一个大学的MBA，然后一起担任这家公司的高级管理人员。平时这五个人都住同在一个小镇上，他们去同一个超市买东西，星期日一起去同一个教堂做礼拜。这五个人平日里总是形影不离，他们一起共同构筑着生活的理想。 不幸的是，这家公司后来倒闭了，这五个人也因此丢了饭碗。;二、招聘的流程及误区