《浅谈人力资源会计的应用局限性及对策论文》-毕业设计(论文).docVIP

精品资料 PAGE 2012届 　　 　　 　　　分类号：F230 　　　　　　　　　　　　　　　　　单位代码 ：10452 专业论文 浅谈人力资源会计的应用局限性及对策 　　　　　　 姓 名　 王娜 　　　　　　学 号　 200818640303 　　　　　　年 级 2008级 　　　　　　专 业　 会 计 学 　　　　　　系　（院） 物 流 学 院 　　　　　　指导教师　 赵玉献 2012年 PAGE I 摘 要 随着知识经济时代的迅速发展，人力资源的重要性越来越备受关注,企业之间的竞争、国家的经济发展都要依赖人力资源。人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。通过对企业竞争的需要、会计准则的要求、国家宏观调控的需要和财务信息使用者的需要的分析,指出了人力资源会计在实施过程中存在信息披露机制不健全，核算对象不明确，推广运用脱离实际情况，实践基础严重不足等问题。应对这些问题，提出了完善劳动力市场，加强理论方面研究和宣传，鼓励企业加大对人力资源的投资和管理，建立统一的核算体系，加强人力资源理论法制建设，提高会计人员的素质，重视人力资源会计信息的披露等对策，进而促进人力资源会计理论系统的