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集体劳动合同签订的意义 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不 足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动 条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同， 就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最 低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合 同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳 资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问 题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、 劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法 律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当 听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体 协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和 社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体 合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定， 用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此， 在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性 裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细 均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有 相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容 易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定 之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即 可，这样