新劳动法下解聘员工流程和风险控制.ppt

人力资源部 XX律师集团（上海）事务所 Jan. 12th 2010;培训目的：; 《劳动合同法》中有以下条款涉及到劳动合同的解除： 第三十六条 协商一致解除 需补偿 第三十七条 劳动者提前三十天通知解除 第三十八条 企业违约违法，劳动者解除 需补偿 第三十九条 劳动者过错，企业解除 第四十条 无过错辞退 需补偿 第四十一条 经济性裁员 需补偿 ; 注： 按此条解除合同不需要支付赔偿金！ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ;应对方法及风险控制：;试用期内解除流程;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  ;《员工手册》中的相关规定;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;《员工手册》中的相关规定;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同： （需要支付赔偿金） ;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：;应对方法和风险控制;应对方法和风险控制;应对方法和风险控制;劳动者不能胜任工作解聘流程-销售为例;第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：;第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ;哪些情况下需要支付经济补偿;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 注意： 违法解除的赔偿； 2008年1月1日之前之后分开计算；;案例: 甲乙皆在A市B单位工作了25年，2035年B单位解散，所有职工皆被终止劳动合同，甲被裁减前12月的平均工资为9001元，乙被裁减前12月的平均工资为9000元，2034年度A市职工社平工资为3000元。 问：甲乙分别可得多少经济补偿金？;附加-招聘流程;附加-招聘中应注意的问题;感谢大家！