学位论文写作探讨.ppt

第八讲 学位论文写作要求 一、学位论文要素 学位论文由题目、摘要、关键词、引言、文献综述、正文、结论、参考文献、致谢等组成。(全文3～5万字) 　（1）题目 一篇论文题目的精妙，常常可起到画龙点睛的作用；相反，题目如果很差，往往会损失整篇论文的信息价值。 论文题目的撰写要求： ①用最简洁、恰当的词组反映论文的特定内容； ②题名中应包括论文的主要关键词，以便为检索； ③切忌用主、谓、宾结构的完整语句； ④题名简洁，不超过20个汉字，外文不超过10个实词； 　　　 ⑤题名避免使用符号、简称、缩写等词语； 　　　 ⑥副标题不超过30个汉字字符（含“——”）。 如何拟定题目？ 题目的类型：或为研究的问题（论点），或为研究的结论，或为研究的范围（论据）。 如：财务管理在企业管理中的地位 ①论财务管理在企业管理中的地位（论点） ②财务管理是企业管理的核心（结论） ③加强财务管理，提高企业经济效益（论据） ④财务管理与企业管理的关系研究（论点） （2）摘要 国际标准ISO214-1976指出：摘要是一份文献内容的准确压缩,不加解释或评论。中国国家标准规定：摘要是报告、论文的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要是读者判断论文价值，判断论文是否值得阅读的依据。 摘要分为报道性摘要、指示性摘要、报道与指示性摘要、结构性摘要（一般小论文写法）等种类。 ①报道性摘要要求反映作者的主要成果,提供比较完整的定量及定性信息。 采用连环替代法原理，逐一替代纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动因素，推导出计算公式的来历。 ②指示性摘要的目的是使读者对论文有一个概括的了解，适用于新内容较少，或数据少的论文。 可比产品成本分析的关键是因素分析,即测试纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动的影响程度，其计算公式的来历需要证明。 ③报道—指示性摘要是对论文中价值最高部分内容采用报道性摘要，其余部分以指示性摘要报道。 可比产品成本降低任务完成情况因素分析中公式的来历需要证明。采用连环替代法原理，推导出纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动的影响程度的计算公式。 学位论文一般要求采用此格式。 撰写摘要注意事项: ●要有摘要与论文分离单独出版的写作思想。 ●应用“用(采用)...方法”、“报告了...现状”、“进行了...调查”等记述方法编写摘要。即，要用第三人称编写，不要用第一、二人称编写，不要用“本文”、“我们”、“作者”、 “THIS PAPER、THIS ARTICLES等作为主语。 ●不用图表、示意图、公式、结构式和非公用的符号和术语。 ●避免与标题和引言在用词上明显重复，忌罗列正文中目次，小标题和段落标题，或结论部分的文字。 ●要排除在本学科领域已成为常识的内容和教材中已有的东西。 ●不要作自我评价。如：本文以……,证明了……,出了一种实际的解题方法。因此，这个结论的证明不仅具有一定的理论意义，而且在解题过程中也具有重要的指导意义。 ●不要对题名等进行注解。如论文“分类指导重点突破加速农机化步伐”的摘要写成：农机化是……。因此分类指导……。重点突破即在提高经济效率的前提下，在“化”水平上有所突破。 ●中文摘要不少于800汉字字符。 《企业人力资本与企业绩效关系的实证研究 》一文摘要对比 随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，国与国（地区）间的经济技术合作与交往空前加强，人力资本代替传统生产要素成为了核心的竞争要素。1960年，舒尔茨于美国召开的经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲，这标志着有关人力资本的理论开始形成自己的体系并正在成为一种学说?。此后，国外学者对人力资本理论进行了不断研究与完善，现已成为人力资源管理学科。近年，对人力资本的定量研究成为热点，而对企业人力资本的定量研究更是国内外的研究重点之一。企业人力资本综合开发与管理的目的是提高经济效益，因此，研究企业人力资本与企业绩效之间的关系具有重要意义。 紧扣本文的研究主题，对人力资本与企业绩效的关系进行规范研究和实证研究，侧重于实证研究。 首先，从人力资本的定义出发，在总结国内外学者研究成果的基础上，从企业层面及人力资本形成的角度对企业人力资本作出界定。 其次，研究了企业人力资本与企业绩效的相关理论知识，主要有三个方面的内容：第一，关于企业人力资本的计量方面，结合已有的计量方法，本文从企业人力资本的定义出发，提出了人力资本的5个替代变量；第二，关于企业绩效的评价方面，对现有的几种主要方法进行简要述评，本文选取国