科技企业管理能力素质模型.ppt

华为能力素质模型;研究与开发人员的素质及其评估;建立素质模型的背景;建立素质模型的目的;采用行为访谈技术的缘由;素质模型建立的过程;华为优秀研发员工的主要素质;优秀研发人员的素质表现;图一 素质与工作业绩;思维能力;思维能力的含义;思维能力的表现;与思维能力关系密切的素质;成就导向;成就导向的含义;成就动机：追求卓越的动力;成就导向的表现;与成就导向关系密切的素质;团队合作;团队合作的含义;相关的研究发现;团队合作的表现;与团队合作关系密切的素质;学习能力;学习能力的含义;学习能力的表现;与学习能力关系密切的素质;坚韧性;坚韧性的含义;坚韧性的表现;与坚韧性关系密切的素质;主动性;主动性的含义;主动性的表现;与主动性关系密切的素质;素质模型在招聘中的应用;基于素质的招聘面谈;行为描述式招聘面谈;优点一;优点二;优点三;优点四;行为面谈提纲的拟定;行为面谈提纲：范例一;行为面谈提纲：范例二;行为面谈提纲：范例三;员工素质的测评;测评员工素质的重要性;素质判断的难度;怎样了解素质;非行为描述式报告;团队合作;解决问题;适应性;素质的分析;素质评价练习;练习一;练习二;练习三;练习四;练习五;练习六;练习七;练习八