12个执行习惯试题.pdf

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 11/29/2019 高绩效经理的12个执行习惯 试题 - 百度文库 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 学习课程:高绩效经理的12个执行习惯 学习课程:高绩效经理的12个执行习惯 1.企业制度的最大破坏者: 回答:正确 1.企业制度的最大破坏者: 回答:正确 百度文库 专业资料 经管营销 金融/投资 1. A 下层员工 1. A 下层员工 2. B 中层领导 2. B 中层领导 3. C 中下层人员 3. C 中下层人员 4. D 高层领导 4. D 高层领导 2. 企业最终的成功是: 回答:正确 2. 企业最终的成功是: 回答:正确 1. A 管理手段的成功 1. A 管理手段的成功 2. B 企业文化的成功 2. B 企业文化的成功 3. C 组织结构的成功 3. C 组织结构的成功 4. D 人才运用的成功 4. D 人才运用的成功 3. SOP管理法是: 回答:正确 3. SOP管理法是: 回答:正确 1. A 用 目标衡量员工的表现,看其是否完成 目标 1. A 用 目标衡量员工的表现,看其是否完成 目标 2. B 用时间衡量员工的表现,看其是否能在规定时间完成任务 2. B 用时间衡量员工的表现,看其是否能在规定时间完成任务 3. C 用标准衡量员工的表现,比较他的表现跟标准之间的差异,然后进行校正 3. C 用标准衡量员工的表现,比较他的表现跟标准之间的差异,然后进行校正 4. D 用参照对象衡量员工的表现,比较他的表现跟其他员工之间的差异,然后进 4. D 用参照对象衡量员工的表现,比较他的表现跟其他员工之间的差异,然后进 行提高 行提高 4. 下列对于督导执行理解错误的是: 回答:正确 4. 下列对于督导执行理解错误的是: 回答:正确 1. A 督导的前提是站在公司的角度来督导 1. A 督导的前提是站在公司的角度来督导 2. B 督导的任务如果不明确,执行角度就可能是错位的 2. B 督导的任务如果不明确,执行角度就可能是错位的

文档评论(0)

萧关逢候骑 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档