2015年春季公司组织拓展训练感悟及心得体会(毕业篇).docVIP

2015年春季公司组织拓展训练感悟及心得体会（毕业篇） 　　扩展训练主要目的就是训练个人及团队各自价值存在真实含义，没有经过2天1夜扩展训练之前，每一位成员都是默默认为既然是公司安排随便玩玩就回去，当真正的比赛开始的时候没有玩玩而已的念头，只有全力以赴，绝对服从，接受处罚，接受荣誉颁发。 　　扩展训练活动结束全体分享　　 下午1：45分钟每组成员集体从在2楼培训室，各自围成一个圆圈各自分享自己在2天1夜所有扩展训练中，收获了什么、成长了什么、失去什么、得到什么。教官给到每个小组15分钟自由分享时间，等每个小组自由分享完毕之后，教官将把舞台留给哪些敢于挑战自己的学员设置，只有有想法、有胆量、有勇气、敢于承担责任、敢于突破自己就勇敢走到舞台前，拿起话筒对着台下44名同学及教官分享自己2天1夜晚所有收获与所有失。 　　每个队伍不会队长选举谁出来分享比较好，教官直接数5秒钟，敢于挑战的学员自动站起来，迅速走到舞台前，不需要准备多么流利通畅语言，不需要长篇大论，不需要诗词歌赋，自然分享心中感悟。 　　在公司里也许我们仅仅是一个员工，没有领导能力，没有领导见识广，没有高学历，高知识及思想，至少这里舞台它是公平，只有有勇气任何人都可以拿到它的权利，在这里只须挑战是自己，在座每一位都是自己的兄弟姐妹。 　　在这里所有领导者都是自己的兄弟姐妹，不要顾虑谁是领导，不用惧怕谁，只须要证明自己能够克服胆怯、害怕、恐惧、不安、害怕、嘲笑等因素，在这里完全可以找到真实的自己，远离城市繁华及浮沉，回归大自然听从内心最原始的声音。 　　残酷比赛机制，只有赢家和输家 　　当所有扩展训练活动结束，共分3个小组，在这里只允许第一名、第二名，不允许第三名存在，因此第三名因为它们的成绩低所以它们要接受破产结局。眼看着第三队(活力队)队长将队旗摘下来，每个成员找到自己的名字剪下来，拿自己的名字向第一名和第二名小组推销自己。破产队伍解散了，成员要各找东家，台下2个队伍对于每一个成员要还是不要，谁心里也没有个底。 　　比赛没有公平，没有人情可讲，它就是规则、它就是皇者，它就是权威，所有比赛游戏规则必须严格遵守，不能因为成员不遵守导致整个队伍接受处罚，这个处罚自会有人替哪些犯过错的队员承担。像极了人生、社会百态，在现实社会体系结构中，企业单位为什么需要员工，因为企业需要发展，企业发展需要员工推动它的发展，对于哪些能够给企业创造价值的员工往往是高层，对于哪些往往只能做普通工作的员工来说它们只是一个小小的螺丝钉可有可无，随时都会面临着企业淘态，社会淘态。 　　赢只是暂时并不能代表永远，输也是暂时并不能代表永远，如果年轻的时候不努力好好工作、好好追求梦想及人生追求，非要等到中老年时才懂得需要购买一份保险预防日后儿女不照顾自己，生怕老无所依现象，是怪儿女还是怪自己当初没有好好努力和珍惜。 　　毕业墙：人肉墙挑战4.3米 　　面对4.3米墙采用人肉阶梯，一层层将下面的成员通过人肉墙一个个送到墙顶上，这需要多少肉体、汗水、肩膀、多少个队友用自己的双手、身体顶着上去的队员，下面的队员为上去的队员做了多少次人肉墙，被队员踩了多少次。 　　整个比赛过程中不能说话，只能靠默契、信任、配合、分工、齐力完全最残酷挑战，能不能顺利通过最后一次扩展训练，是检验2天1夜所有收获与付出。 　　当队员一次出错，项目负责人则接受征罚，每出错一次将以10个扶卧撑以次类推，每做一次说一句“请你们认真一点”。看着负责人一个人接受征罚，犯错的人良心何安，为什么每次犯错总有人替我们买单，我们欠他们什么了。 　　一个拉着一个，上面的几个男生要拉十几个甚至二十多个队员上去，有胖、有瘦、有高、有矮，下面有十多个轮流做人肉墙，用他们的身体、手和脚、肩膀、手、腿支撑我们一步步向毕业墙迈近。 　　残酷毕业墙，残酷人肉墙仁慈教官 　　当上去队员有十几个时，教官暂停，全体休息5秒钟，接着继续挑战，再上十几个时，教官又暂停休息5秒钟，最后3个，墙下的队员用自己的臂力支撑他们上去，墙的队员用自己全身的力气拉他们上去。 　　人肉墙成员，墙上拉员都是英雄，当教官宣布44个人全部上去，用时为8分钟时全体欢呼一片，全体队员围成胜利通道欢迎这些英雄归来，是他们我们才能上去，更是他们用自己的身体支撑着我们上去，再具有高难度的挑战只有大家团结一心，互相配合信任都能克服。 　　毕业了，感动、记忆永留心中 　　4.3米高的墙，我们44个成员用自己的身体、手、肩膀、脚、腿成功挑战，离不开每个人付出每个人配合与默契加信任，是因为这些人肉墙的成员，是因为墙上面的拉员，因为他们我们一次又一次成功挑战成功。昨天我们早上我们还在公司里，今天我们却顺利通过4.3米毕业顺利毕业了。 　　昨天训练军资、昨天徒步3个小时，晚上勇闯魔王关、翻扑克