2009年的培训需求调查表（附件一）.docVIP

培训需求调查 第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 6页 人力资源部培训组制 2008年11月 2009年培训需求调查表 说明： 1、为获得客观的员工培训需求，使2009年的培训更符合您的实际工作需要，特做此调查，感谢您的支持与配合！ 2、此调查共分三个部分： 第一部分，培训意愿调查，共有18个问题 请部门管理者回答问题1—9，请所有人员（含部门管理者）回答问题10—18； 第二部分，培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目；技术类课程，请相关需求部门列出在未来一年中因工作需要急需参加的课程（填报培训项目可多选，不得多于5项）； 第三部分，您的意见和建议？ 要求： 认真客观地填写。 培训需求调查问卷 姓名： 部门： 岗位： 在职年限： 第一部分： 培训意愿调查 [如果您不是部门管理者，请不必回答1—9题，请在选择项处划?（红色）] 影响完成2009年部门工作目标的员工方面的主要障碍是什么？（单选） 知识 2、技能 3、态度 您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？[可多选] 1、部门业绩不佳 2、凝聚力较差 3、管理存在障碍 4、部门发展势头良好需继续稳固 5、任何时候 6、随机进行 7、其他 您组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？[可多选] 1、成本支出会不会太大 2、培训效果是否符合预期 3、员工会不会对此满意 4、在何时进行比较恰当 5、内部培训讲师是否可以有效支撑 6、其他 您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？[可多选] 1、管理知识与管理技能 2、公司/部门制度、流程 3、业务、技术讲解 4、个人素质提升 5、行业知识 6、其他 您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？[可多选] 1、工作时间 2、晚上 3、周末 4、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 5、其他 您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选] 1、是，本部门业务让位于公司的统一培训 2、是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高 3、不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择 4、不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先 5、其他 您是否赞同公司课级以上（含）管理干部每年度都应完成一定的员工培训任务？（单选） 1、赞同 2、不赞同 3、其他 08年的部门内部、外部培训有哪些，效果如何？ 目前部门内部开发的课程有哪些？即将开发的课程有哪些？ [以下问题所有人员均可回答：请在选择项处划?（红色）] 您认为目前最需要培训的层面依次是：（数字表示）( ) 1、高层管理人员 2、中层管理人员 3、基层管理人员 4、一般职员 5、车间工人 您乐于接受的学习方式有：[可多选] 1、参加公司举办的培训 2、阅读书籍 3、网上学习 4、工作中学习（OJT） 5、辅导 您希望公司组织的培训时间安排在：[可多选] 1、工作时间 2、晚上 3、周末 4、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 5、其他 如果是技能提升培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？（单选） 1、在100元以内 2、在500元以内 3、在1000元以内 4、如果是重要的认证培训，可以出资更多（在1000元以上） 二年内，您计划个人出资参加的培训是：[可多选] 1、学历教育 2、专业证书教育 3、在职研究生学位教育 4、技能或课程教育 5、其他 您在选择参加学历教育时，一般会以什么为原则：[可多选] 1、提升学历的需要 2、个人职业选择的需要 3、现岗位工作需要 4、其他 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：[可多选] 1、与参加的其他培训时间冲突，无法协调 2、培训讲师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 3、无法满足自己实际的培训需求 4、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 5、其他 您最希望参加以下的一项培训内容是：（单选） 1、通用技能培训（时间管理、人际关系与沟通技巧等） 2、专业技能培训（销售谈判技能、客户关系管理等） 4、管理技能培