第7章市场不完全与信息不对称.pptVIP

案例1 福特汽车公司的效率工资 1914年，福特汽车公司采用了效率工资，每天支付给每个工人5美元，这是当时一般工资的2倍左右。实行这一效率工资后，公司的劳动队伍更加稳定了，工人的缺勤率下降了，生产效率大大提高了。以至于尽管工资高了，但公司的生产成本却减少了。公司的老板亨利·福特称每天5美元工资是“我们做出的最成功的降低成本的努力之一”。 根据一些专家的分析，福特的决策与公司采用的装配线生产是密切相关的，因为若一个工人旷工或工作懈怠，整个装配流水线的生产效率都会下降。 资料来源：（美）曼昆《经济学原理（下册）》，北京大学出版社1999年，P210-211. * 委托人的道德风险 契约签定后, 委托人可以观测到产出结果并据此支付给代理人报酬。 但是，在许多雇佣关系中关于产出结果的度量带有很大的主观随意性。代理人可能无法证实委托人观测到的东西。 在这种情况下，委托人故意低估产出从而降低给代理人的支付报酬。 比如某软件公司A，雇佣程序员B，开发大型操作系统软件中的一个子模块。当B按照合同要求设计出合格程序后,A公司可能借口该子模块与其它模块冲突而降低给B的报酬,而由于商业秘密的保护,B无法证实A公司的理由是否真实。 * 保险市场的道德风险 此外还有，如买了医疗保险的人会让医生多开一些不必要的贵重药品。 保险市场，对于投保人来说，随着预防偶然事件费用的增加，偶然事件发生的