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西南政法大学人事代理暂行办法 （2007年1月24日校长办公会议通过） 第一章 总 则 　　第一条 为适应发展社会主义市场经济的需要，深化学校人事制度改革，体现学校自主用人和个人自主择业，逐步建立充满生机和活力的用人制度，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及《重庆市人事代理暂行办法》，结合学校实际，制定本办法。 　　第二条 本办法所称人事代理是指学校委托人才服务机构，按照法律法规和人事委托代理合同的约定，承办代办有关人事服务和人事管理的活动。 　　第三条 学校通过学校人才交流中心对受聘人员实行人事代理。 　　第四条 人事代理人员实行聘用合同制，以聘用合同的方式确定聘期内学校与人事代理人员的权利和义务。 　　第五条 人事代理人员不进入学校事业编制。具有硕士研究生及其以上学历学位人员一个合同聘期届满（一个合同聘期为三年，下同），其他人员两个合同聘期届满，经学校考核合格，双方仍然同意再续签合同的，可以进入学校事业编制。但有特别规定或约定的除外。 第二章 人事代理对象、内容及程序 　　第六条 我校实行人事代理的对象包括： 　　（一）学校计划录用的硕士研究生或全日制国民教育本科毕业生； 　　（二）高层次人才配偶不符合学校随调规定，经学校同意实行人事代理的人员； 　　（三）按国家政策接收安置的复员退伍军人； 　　（四）其他需要实行人事代理的人员。 　　第七条 学校或人事代理人员委托人事代理机构实行人事代理的主要内容： 　　（一）接收并管理人事代理人员的人事档案和人事关系，并出具以档案记载为依据的有关人事证明； 　　（二）按有关规定计算代理人员参加工作时间及连续工龄，调整档案工资，办理转正定级手续； 　　（三）按国家规定或双方约定为人事代理人员缴纳相关保险； 　　（四）办理因私出国（出境）政审及相关手续； 　　（五）办理人事代理人员身份认定； 　　（六）学校委托代理的其他事项。 　　第八条 人事代理程序： 　　（一） 学校与人事代理机构签定《人事代理委托书》，委托立户； 　　（二） 学校与人事代理人员签定《聘用合同》； 　　（三） 学校、人事代理人员及人事代理机构签定《人事代理合同书》； 　　（四） 学校人事处及人事代理人员到人事代理机构办理人事档案、户口迁移、社会保险等手续，并按政策规定或合同约定缴纳相关代理费用。 第三章 人事代理合同及管理 　　第九条 人事代理人员须与学校签定《聘用合同》，人事代理人员实行聘期管理，聘用合同期限为3年，试用期最长不超过12个月，试用期时间包含在聘用合同期限内。 　　第十条 聘用期间人事代理人员的工资、津贴等薪酬待遇根据国家法律、政策和学校规定，结合人事代理人员的学历、职称、职务或技术等级，按照同工同酬的原则确定。学校有特别规定或双方约定的除外。 　　第十一条 聘用期间人事代理人员享受国家和学校规定的社会保险及其他福利待遇。 　　第十二条 聘用期间人事代理人员申请评聘职称的，我校有评审权的应当在校内参加评审，我校无评审权的经学校批准可以参加校外评审。 　　第十三条 聘期内学校不提供住房，人事代理人员可以根据学校的有关房屋管理规定租住学校住房。 　　第十四条 人事代理人员须按照合同要求认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，参加培训教育。 　　第十五条 人事代理人员须接受岗位考核，完成学校规定的岗位工作任务。人事代理人员的年度考核、工资晋升、进修培训、奖惩等按学校规定办理，相应的结果应当以书面形式交人事代理机构归入个人档案。 　　第十六条 聘用期间人事代理人员的日常管理由所在学院或部门负责。 　　第十七条 人事代理人员聘用期结束，经考核不合格的，按合同规定解除聘用合同，人事代理人员自主重新择业；考核合格者，经双方同意续签聘用合同。 　　按规定可进入学校事业编制的，办理相关报批手续并将人事档案从人事代理机构转入学校。 　　人事代理人员违反学校及部门规定的,学校有权单方解除聘用合同。 　　人事代理人员单方面解除聘用合同关系，应当提前30天以书面形式通知学校。 　　第十八条 人事代理人员自解除或终止聘用合同之日起30日内，到校人事处办理离校手续和转往人事代理机构的相关手续，与学校解除或终止劳动关系。 　　第十九条 双方因履行合同发生争议的，可以协商解决，协商不成的，按法定程序解决。 第四章 附 则 　　第二十条 本办法由人事处负责解释。 　　第二十一条 本办法自校长办公会通过之日起施行。