林西县强素质,提效能,树形象主题实践活动实施方案.docVIP

林西县人力资源和社会保障系统 “强素质、提效能、树形象” 主题实施活动实施方案 为了深入推进创先争优活动的开展，进一步推动人力资源社会保障事业和人力资源社会保障部门自身的科学发展，认真落实赤峰市人社系统开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动动员大会会议精神，全面贯彻执行自治区人社厅《“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案》和《赤峰市人力资源和社会保障系统“强素质、提效能、树形象”主题实施活动实施方案》有关部署意见，林西县人力资源和社会保障局决定，自今年3月份开始，在我局集中开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动。 总体要求 开展主题实践活动，要以科学发展为统领，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，以创先争优为动力，以民生为本、人才优先为主线，以全面提升素质、着力强化管理、努力转变作风为重点，切实解决制约人力资源社会保障事业和人力资源社会保障部门自身科学发展的突出问题，着力提高服务发展大局、保障改善民生的能力，为推动我县经济社会的全面协调可持续发展提供有力支持。 强素质，就是要着力强化政治业务学习，全面提升队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；提效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项制度规章，做到管理规范、运转高效；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民、作风优良。 坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动融入到具体工作实践中，结合部门工作特点创新活动方式。坚持立足实际，解决突出问题，把开展主题实践活动与工作实际紧密结合起来，重在解决工作中存在突出问题。坚持领导带头，发挥表率作用，领导要带头学习、带头整改、做出表率。坚持群众路线，自觉接受监督，广泛听取群众的意见建议，接受群众的监督。坚持继承创新、推动工作落实，继续好的传统和方法，创新理念和机制，全面推动各项工作的落实。 主要任务 开展“强素质，提效能，树形象”主题实践活动，要突 出“四个强化”，使林西县人社部门和干部职工履职能力明显增强、工作作风明显转变、服务质量明显提升、工作效率明显提高，树立人社部门和干部职工的良好形象。 （一）强化学习教育。紧紧围绕建设“学习型机关”、“学习型党组织”的要求，加强学习培训，注重理论联系实际，坚持学以致用，提高干部职工的政治、业务素质。 1、加强政治学习。重点学习中国特色社会主义理论、科学发展观和党史、党章；加强社会主义核心价值体系教育，引导干部职工坚定信念，培养高尚道德情操，增强大局意识、责任意识。 2、加强业务学习。学法律法规，重点学习《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等相关法律法规，每位干部职工要至少通读一遍，与工作密切相关的法律，要做到熟读熟用；学政策业务，重点学习人力资源社会保障工作相关政策和业务理论，要精学细研，做到准确理解、熟练运用，成为工作的行家里手。 3、完善学习制度。完善中心组学习制度、“三会一课”制度、职工集中学习和自学制度，建立干部学习培训登记、抽样述学等制度；改进学习方式，党组中心组每季度集中学习2-3天，并确定一个专题进行深入研讨和广泛交流，推广到下属党支部，增强学习效果。 4、拓展学习方式。通过开展“法规知识竞赛”、设立“干部讲坛”等多种方式，丰富学习形式。 （二）强化科学管理。紧紧围绕行政管理体制改革，加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、管理规范、运转高效的工作运转机制。 1、明确职能职责。紧密结合机构改革的实际，认真梳理整合各项职能，科学划分、合理界定职责，把各项任务落实到人，建立岗位责任制、责任追究制，明确岗位要求，强化责任意识。 2、完善规章制度。加强制度建设，对原有的各项制度进行修订完善，制度缺位的要及时补充，突出工作的关键环节和重点部位，明确监督制约措施；抓好制度落实，坚持用制度管人、管事，推进各项工作的制度化、规范化、科学化。 3、实施目标责任管理。以推动工作落实、完成目标任务为目的，明确任务、明确责任、明确要求、明确时限，定期督查工作进展情况，确保工作按时、高质量的完成。 4、形成工作合力。要牢固树立人社系统一盘棋的大局意识，进一步实现人事劳动二系统的融合，建立工作协调配合机制，健全和完善工作定期通报制度、工作协调制度、工作调度制度等，加强部门间情况沟通、工作协调配合，短期内形成一个全新的、团结向上的、富有活力和战斗力的人社系统。 （三）强化作风建设。紧紧围绕建设服务型机关，转变思想作风和工作作风，增强服务意识，扎实推进工作，让广大人民群众真正满意、让组织放心。 1、深入开展调研。建立调研制度，注重了解社情民意，准确把握工作规律。制定政策措施，部署重要工作，必须事先开展调研，推进决策的科学化、民主化。每位干部都要承担调研任务，领导干部要带头调研，每年集中调