80、90员工特征及管理探讨(49页).pptVIP

后80\90后员工特点及管理方式;　　不满不叫不满，叫--靠。　　大哥不叫大哥，叫-兄台。　　看法不叫看法，叫-愚见。　　有钱佬不叫有钱佬，叫-VIP。　　提意见不叫提意见，叫-拍砖。　　强烈支持不叫强烈支持，叫-狂顶。　　姐姐不叫姐姐，叫-JJ。;吐槽，11区，三次元，二次元，萌 ;有一次我们公司要搞一个新项目，但过了一个星期，员工还没有一个人能提出有创新的想法。我提出，要是谁先想到的话就奖励1000元。结果到了第二天早上的9点，员工都还没上班。打???话一问才知道，原来他们昨天工作到凌晨2点，一个晚上就把工作做好了。 某企业对新员工进行入司教育时，由于组织不当致数百人在会场等待，一位新员工动起怒来，当众将一把椅子摔个粉碎，拂袖而去…… 。;我的公司现在招了一批刚毕业的大学毕业生，可这群人很不好管，他们没有吃过苦，经常抱怨工作累，大事做不了，小事不愿做，眼高手低…… 我们团队有些员工，是刚毕业的学生，公司培训2个月，还没有上岗，就感觉吃不消啦 ; 管理VS领导! 无论你是想做好领导或是管理，就必须先去了解你所管理的人 ;如何理解80后员工;“80后”将成为中国人才库的核心力量;好收成“80后”员工现状;中国“80后”的成长背景——“自我一代”;中国“80后”的成长背景——“自我一代”;中国“80后”的成长背景——“自我一代”;中国“80后”的成长背景—