中山纪念中学教职工考勤制度.pdfVIP

中山纪念中学教职工考勤制度 （本方案于2016年5月19 日全体教职工大会表决通过） 根据2011年9月24 日第十三届教代会第一次会议通过的《中山纪念中学教 职工考勤暂行规定》，结合广东省人事厅 《关于机关事业单位工资收入分配制度 改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（中人发[2009]184号）、《关于 广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（中人社发[2013]367号）和国 务院对法定假期的最新规定，对中山纪念中学教职工考勤制度规定如下： 一、总体要求 遵守作息时间，完成教学与工作任务是教职工的基本职责，是学校正常运转、 有序高效的保证。教职工必须按时上课上班（含早读晚修、监考辅导、集体活动、 各类会议），不得迟到、早退、缺席、旷课、旷工，不得擅离职守。 二、具体措施 教职工请假（含事假、病假、婚假、产假、丧假）必须履行请假手续。 凡未经批准和私下调课、调岗的一律视为旷课、旷工行为。 （一）请假手续 1、本人自行打印请假单或通过电子请假系统进行请假。 2、经科组、年级组审核，安排代课教师及代课班主任。 3、根据请假天数由年级组、主管处室、主管副校长、校长逐级审批。 4、提前或期满返校返岗时需到行政办销假。 5、纸质假条一式两份，分别交行政办及年级备案。 1 注：①婚假、产假需提前15天提出、公假需提前3天提出、事假及病假需 至少提前1天提出，以便年级安排代课教师。 ②遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按规 定补办相关手续。 （二）审批程 请假5个工作日以内 （含），由年级主任审核、所在部门主管批准。 请假8个工作日以内 （含），由年级主任审核、所在部门主管审核、主管副 校长批准。 请假8个工作日以上，由年级主任审核、所在部门主管审核、主管副校长审 核、校长批准。 （二）工资计发 1、公假 教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间，出具有效证明 文件并完备履行请假手续的为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续 的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 2、事假 教职工事假：停发事假当天课时（岗位）补贴。 【课时（岗位）补贴计算方法：月总课时津贴(按个人实际总课时补贴)÷22天】 根据中人社发［2013］367号文：当月请事假累计超过7个工作日不足10 个工作日的，当月基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发。超过 2 10个工作日的，当月基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资停发。 根据中人发[2009]184号文：当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。 当年事假累计在21—30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工 资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31—50天的，基本工资按本人日基本 工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。 3、病假 ①凡属特殊疾病，由社保指定医院出具相关疾病诊断证明，按公假处理； ②教职工：当月病假5个工作日以内，薪酬不变；从第6个工作日起，停发 病假当天课时（岗位）补贴。 ÷ 【课时（岗位）补贴计算方法：月浮动课时（岗位）补贴(按个人实际浮动课时补贴) 22天】 根据中人发[2009]184号文：①病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资 与薪级工资之和）全额发给。②病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起， 工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工 资全额发给。③病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工 资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限 满二十年及以上的，基本工资按90%计发。 根据中人社发［2013］367号文：一年中病假累计超过6个月的，超过期限 月份的基础性绩效工资 （岗位津贴、生活补贴、节日