2018年四川选调生考试面试百科全书.PDF

2018 年四川选调生考试 面试百科全书 四川选调生面试QQ 交流群 四川选调生微信公众号 学员专用请勿外泄 中公教育考试研究院 目录 一、面试含义 1 二、面试特点 1 三、面试的一般流程（图） 2 四、四川选调生面试的特点 2 五、四川选调生面试常见题型介绍 2 六、面试应答思路（部分题型） 3 七、四川选调生面试热点剖析9 八、示例欣赏 15 附1：举止仪表的具体要求和原则 16 附2：面试提升之怎么丰富内容 16 让0-99 岁群体有更好的教育选择 面试考试多考结构化面试的形式，广大考生要加强此种考查形式的了解。下面我们介 绍相关内容： 一、面试含义 面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试 者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性 格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一 种测评方式。 现场图例 而面试中的结构化面试形式是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考 官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。 在面试的过程中，应试者应努力做到以下三点： ◎举止仪表端庄、得体、阳光，有亲和力 ◎语言表达准确、简洁、流畅，有说服力 ◎答题内容全面、深入、具体，有逻辑性 二、面试特点 结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。 ◆测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按 一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观 察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评 分时参考。 ◆测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应 试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官 打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。 ◆面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣 读指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人 员进行计分等步骤。 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试 实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、 选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。 四川选调生面试QQ 交流群：581407559 ……1 让0-99 岁群体有更好的教育选择 三、面试的流程 四、四川选调生面试的特点 2013 年至2017 年四川省选调生面试呈现面试申论化的特点，和省考面试考查形式类似， 即长材料（通常700 字左右，17 年达到 1000 多字）+3 道面试题目。考试时间共 15 分钟， 其中看材料和思考问题时间5 分钟，3 道题目均来源于材料内容，材料内容多为基层工作实 际。面试题目重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧 与沟通能力、应变能力，次重点考查岗位匹配性性。 五、四川选调生面试常见题型介绍 以下，我们介绍几种常见的结构化面试考查要素： （一）综合分析能力 【释义】综合分析由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的现象或现象的 各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，加以整体的判断和解读。分析是把一件事物、 一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和之间的联系。 【分析】近三年，综合分析能力是四川选