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人力资源主管面试方案计划书
拟定采用的面试方法：
评价中心法——结构化面试与文件筐法
面试前准备：
一、 考官设置 ：由 3～5 名考官依据选人岗位需要按专业、职务、年龄、性别以
一定比例进行科学配置， 人力资源部门面试官为主考官， 负责向应聘者提问并把
握整个面试的总过程。
二、 环境布置 ：面试地点所在位置的环境无干扰、安静；面积应适中，一般以
30～40 平方米为宜；温度、采光度适宜；
三、 面试时间 ： 30--60 分钟一人，并留给应聘方
四、结构化面试具体面试步骤
：
10－ 15 分钟时间提问
1、导入语：请用二、三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
出题思路：此题用于简单
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