Q_JDCP3-2018企业文化建设规范.pdf

企业标准Q/JDCP3-2018 Q/JDCP 重庆嘉多诚品商务信息咨询有限责任公司企业标准 Q/JDCP3-2018 _______________________________________________________________________________ 企业文化建设规范 2018—11—21 发布 2018—11—21 实施 _______________________________________________________________________________ 重庆嘉多诚品商务信息咨询有限责任公司发布 1 企业标准Q/JDCP3-2018 目录 1、前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2、范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 3、术语和定义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 4、原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 5、建设方向„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 6、监督改进„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 2 企业标准Q/JDCP3-2018 1、前言 本标准主要按如照GB/T1.1-2009、GB/T27925-2011 给出的规则起草，结合 本公司的实际文化环境，综合企业发展理念、管理思维和协作思想形成。 本标准由重庆嘉多诚品商务信息咨询有限责任公司形成。 本标准主要起草人：林轶 本标准主要起草顾问：崔鹦（任职单位：重庆市南岸区城乡建设委员会） 3 企业标准Q/JDCP3-2018 2、范围 本标准适用于本公司的企业文化建设工作，规定了企业文化建设时应遵照的 原则、理念，以及企业文化建设的基本方法。通过规范企业文化建设工作，推动 本公司精神文化的积极向上，提升全体员工的思想境界、工作效率及质量。 3、术语和定义 3、1 企业文化：企业根据自身的创建思想、发展历程、现行状态、战略规划、 未来愿景，提出的能应对内部和外部的各种变化，保持企业经营稳定性和市场适 应性，具有柔性可塑、创新迭代和人格激励特征的内生性发展理念、思想和文化 氛围。 3、2 精神文化：非实物性的，有利于企业确立目标、树立员工意志、展现经营 自信的相关理念、意识、思维、观念、行为、风格、认识、感受、机制等属于思 想范畴的内容，可将这些内容进行文字、图表展示，对企业文化中的精神状态进 行调整、约束和管理。 3、3 物质文化：具备实物性质的，可外在性的体现企业文化、形象、品牌、思 想等内容的标识物、色彩、服饰、商标、语音、服务内容、产品特征、包装、办 公环境、设备、宣传物等内容，其可视触、可感知，对企业文化进行具像的传达 和扩展。 3、4 制度文化：指能形成制度的，