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解除劳动合同关系的种类有些 　　 　　解除劳动合同是很多人遇到的事情所以我们要知道解除劳动合同的一些知识下面是百分网小编为你精心推荐的解除劳动合同关系分类希望对您有所帮助 　　 　　第一、双方协商解除劳动 　　 　　用人单位与劳动者协商一致可以解除 　　 　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件只要双方达成一致内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可 　　 　　若是用人单位提出解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 　　 　　第二、劳动者单方解除劳动合同 　　 　　即具备法律规定的条件时劳动者享有单方解除权无须双方协商达成一致意见也无须征得用人单位的同意具体又可以分为预告解除和即时解除 　　 　　1、预告解除 　　 　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同 　　 　　两种情形： 　　 　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 　　 　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 　　 　　2、即时解除： 　　 　　即劳动合同法第38条规定的情形对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同 　　 　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位