珠宝行业劳动合同法与员工入离职管理.pptVIP

阿里巧巧 阿里巧巧 四、劳动关系结束离职管理 　（二）离职经济补偿金支付情形 　　 　　　 　　　　　　 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错解除 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿 裁员 提前30天通知 支付补偿 协商解除（由企业提议） 随时（按约定） 支付补偿 劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订） 合同终止日 支付补偿 阿里巧巧 四、劳动关系结束离职管理 　（一）离职争议－－　离职时集中暴露隐患 用人单位不同意劳动者辞职 劳动者“被迫”辞职 解除理由是否成立 用人单位对解除条件的举证责任 解除程序 经济补偿金数额 奖金及双薪发放、未休年假补偿 社会保险缴纳基数与年限 三期期间待遇 医疗补助费 一方未履行法定或约定的提前通知义务 服务期未满的赔偿 禁止 交接 …… 阿里巧巧 四、劳动关系结束离职管理 　（二）离职争议种类－－ 　　　简单争议 工资、奖金、加班费 社会保险 合同解除效力 合同终止效力 单项协议的履行 复杂争议 种类简单争议的组合 重点：以解除、终止效力为主要争议，附带其他简单争议 阿里巧巧 四、劳动关系结束离职管理 　（三）避免离职争议重点环节 　　　入职环节把关 　　　完善履行合同过程管理 　　　完备劳动合同、规章制度 　（四）完善履行合同过程管理 　　　 法定解除条件的认定