全国自考-《劳动关系学》复习资料.docxVIP

《劳动关系学》大纲复习资料 第一章 劳动关系导论 大纲： 1 关键词： 劳动关系 合作 冲突 力量 权力 劳动力市场的力量 主 2 习题： 1）理解劳动关系的实质、概念、含义 个别劳动关系和集体劳动关系 4）了解劳动关系的特点 合作的根源 7）掌握冲突与合作的表现形式 影响劳动关系的外部环境因素 第一章 第一节 劳动关系的概述 一、劳动关系词源△ 1，狭义：是劳动者 ( 雇员 ) 与雇主 ( 我国称用人单位 ) 之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。 3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。 4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。源自日本。 6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括 雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。源自美国。 二、劳动关系的本质（性质、实质）▲ 1 本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权 力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。 △ 2，双方以 集体协议或劳动合同 的形式，甚至 心理契约 的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。 △ 3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于 双方的力量对比 。 △ 4，力量，是影响劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 △ 5，劳动力市场力量， 反映了工作的相对稀缺程度， 由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。 △ 6，双方对比关系的力量， 是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度， 罢工、岗位 三种力量最为重要。 退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。 罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。 岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。 △ 7，劳动关系中，管理方享有决策权力。在劳动关系中处于主导优势地位。 三、 劳动关系的概念▲ 我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 在我国，劳动关系中的 劳动，还有其特定的内涵 。主要包括： 1 双方对比关系的力量 3 6 雇员 雇 ）理解 ）理解 9 ）了解 2 ）了解劳动关系的主体 ）理解冲突的根源 8 5 ）理解冲突与合作的影响因素 其中以 退出、 (1) 主体上，是以职工 ( 雇员 ) 身份所从事的劳动。 (2) 目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动。 (3) 性质上，是履行劳动法律义务的劳动。 (4) 形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动。 四，劳动关系的含义：▲ 1, 主体是员工及其团体和管理方。 2, 他们之间的关系表现为合作、冲突、力量和权力的相互交织。 3, 受到来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大外部环境的影响。 五、劳动关系主体 （一）雇员： 1，广义：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。又称 员工、劳动者，指所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。 2，雇员范围： A， （职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产阶级从业者 和低层次管理者。不包括：自由职业者、自雇佣者。 B， （产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有基本经营决策权的劳动者。不包括：第 一产业中的农业劳动力。 ▲劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取 工资收入的法定范围内的劳动者。 劳动关系中的雇员的含义： 1，雇员是被雇佣的人员。 2，雇佣是在雇主管理下从事劳动的人员。 3，雇员是以工资为劳动收入的人员。 4，法定不是雇员的有：公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 ( 二) 雇员团体 ：指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。包括工会、雇员协会、职业协会。 工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。 工会 是雇员团体的最主要形式。我国是世界工会人数最多的国家。中华全国总工会。 ( 三) 雇主▲：拥有法律赋予的对组织的所有权（产权） 雇主最重要的意义在于，享有对员工的 ，在就业组织中有主要经营决策权力的人或团 体。也称为“管理方”或“资方” ，指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。 “劳动请求权” 和“指示命令权”，以及 决策权 。 管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。 ( 四) 雇主组织 ：雇主组织的主要形式是