《人员测评技术(第三版)》修改后.pptxVIP

人员测评内容确定的步骤和方法　人员测评内容确定的方法个案研究法点击添加文本01经验总结法点击添加文本04专题访谈法02点击添加文本问卷调查法03点击添加文本CHAPTER THREE第 三 章心理测验在学习完本章之后，你应该能够：了解心理测验的含义、特点；明确问卷设计的原则；熟知心理测验的实施程序；掌握问卷的编制程序，以及投射法操作步骤。学习目标心理测验概述　心理测验的定义和特点1）心理测验的定义阿纳斯塔西对心理测验的定义为：心理测验实质上是行为样本的客观化和标准化的测量。通俗地说，心理测验就是依据一定的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，对人的行为进行量化，从而对其能力、个性等心理特征作出推断。点击添加文本　点击添加文本点击添加文本点击添加文本心理测验概述　心理测验的定义和特点2）心理测验的特点点击添加文本　点击添加文本心理测验是代表性测评心理测验是间接性测评0102点击添加文本心理测验是相对性测评心理测验是标准化测验点击添加文本0304心理测验概述　心理测验的组成心理测验是规范化的测验，主要内容包括：点击添加文本ABCDE点击添加文本点击添加文本2）施测方法4）技术指标1）测验题目3）记分方法5）结果解释点击添加文本心理测验概述　心理测验的种类及内容心理测验是测查个体的个性差异的工具，分类的标准不同，类型也不同。常见的分类方法如下：点击添加文本主要包括个别测验、团体测验。主要包括描述性测验、诊断性测验、预示性测验。点击添加文本4）按测验目的分类2）按测验对象分类点击添加文本3）按测验方式分类1）按测验功能分类5）按测验应用分类主要包括纸笔测验、操作测验、口头测验、电脑测验。主要包括人格测验、能力测验、动机测验、成就测验。主要包括教育测验、职业测验、临床测验。点击添加文本心理测验概述　心理测验的实施程序点击添加文本1）根据测评计划，制定心理测验实施细则4）组织测评人员点击添加文本2）做好测评前的准备5）实施测评点击添加文本3）人员培训6）管理测评工具、器材和资料等物品点击添加文本心理测验概述　心理测验的注意事项点击添加文本2）信度和效度4）要对实施心理测验的人员进行专门的训练点击添加文本点击添加文本1）心理测验的文化差异3）标准化点击添加文本问卷法　问卷法的定义和问卷的结构1）问卷法的定义问卷法是指通过书面形式，以严格设计的问题或表格，向研究对象收集资料和数据的方法。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本问卷法　问卷法的定义和问卷的结构2）问卷的结构点击添加文本（1）指导语点击添加文本问卷的结构（2）正文（或问题）点击添加文本（3）结束语点击添加文本问卷法　问卷的类型封闭式问卷是指不仅要提问，而且要列出可供选择的答案，限制回答的方向和数量，让被调查者选择所赞同的答案的问卷。点击添加文本封闭式问卷11开放式问卷是指在问卷上只提出问题，不列出答案，由被调查者自由回答。题型可以是填空式的，也可以是问答式的。点击添加文本开放式问卷21半封闭式问卷也叫综合式问卷。半封闭式问卷兼有封闭式问卷与开放式问卷的特点，也就是说既列出答案又留有被调查者自由回答的余地。点击添加文本半封闭式问卷31点击添加文本问卷法　问卷题目设计的原则点击添加文本010203合理性明确性逻辑性点击添加文本060504点击添加文本便于整理、分析非诱导性普遍性点击添加文本问卷法　问卷的设计要求问卷不宜过长，问题不能过多，一般控制在20分钟左右回答完毕；01点击添加文本能够得到被调查者的密切合作，充分考虑被调查者的身份背景，不要设计一些对方不感兴趣的问题；02要有利于使被调查者作出真实的选择，因此答案切忌模棱两可，使对方难以选择；03点击添加文本不能使用专业术语，也不能将两个问题合并为一个，以至于得不到明确的答案；04问题的排列顺序要合理，一般先提出概括性的问题，然后逐步启发被调查者，做到循序渐进；05点击添加文本将比较难回答的问题和涉及被调查者个人隐私的问题放在最后；06点击添加文本07提问不能有任何暗示，措辞要恰当；为了有利于数据统计和处理，调查问卷最好能直接被计算机读入，以节省时间，提高统计的准确性。08问卷法　问卷的编制程序点击添加文本1）明确调查目的，确定研究范围2）构建问卷框架点击添加文本3）进一步分解问题，提出具体的问题编制程序4）广泛征求意见，修订题目点击添加文本5）试测6）根据试测结果，再次修订问卷7）正式施测点击添加文本投射法3.3第一，人们对于外界刺激的反应都有其原因而且是可以预测的，不是偶然发生的。01点击添加文本第二，这些反应固然决定于当时的刺激或者情境，但是个人本身当时的心理结构、过去的经验、对将来的期望，也就是他整个的人格结构，对当时的知觉与反应的性质和方向，都会产生很大的影响。点击添加文本02点击添加文本第三，人格结构的大部