劳动合同与承揽合同的区别.docVIP

劳动合同与承揽合同的区别 　　 　　劳动合同与承揽合同有很多的不同点所以有一部分的人都会想知道劳动合同与承揽合同有什么不同下面为您精心推荐了劳动合同与承揽合同的区分希望对您有所帮助 　　 　　(1)劳动合同目的在于提供劳务其标的在于劳动本身;承揽合同则在于一定工作的完成虽然涉及到劳务但它的目的不在于劳动本身而在于劳动成果劳动本身仅为获得其成果手段而已 　　 　　(2)劳动合同中无论劳动有无成果均能获得报酬;而承揽合同如无成果时则不能获得报酬 　　 　　(3)劳动合同中劳动者提供劳务需服从相对方的安排其工作具有某种从属性;而承揽合同中承揽人的工作具有独立性 　　 　　(4)劳动合同中劳动者因执行职务侵害他人权利时其责任通常是先由单位先行承担如劳动者有过错其后按照其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任通常由直接承揽人承担 　　 　　(5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系;而承揽合同反映的是两个平等的民事主体之间一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系 　　 　　一、承揽合同、劳务合同的概念比较 　　 　　我国合同法第251条对承揽合同定义为：“承揽合同是指承揽人按定作人的要求完成一定的工作交付工作成果定作人给付报酬的合同” 　　 　　劳务合同(雇佣)是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示利用