能源行业客户验厂与劳工标准讲述.pptVIP

社会责任标准（4）—自由结社和集体谈判 尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利 （SA8000）在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，应协助员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利 保证员工代表不受歧视，可在工作地点与员工保持接触 社会责任标准（5）—歧视 涉及聘用/报酬/培训机会/升迁/解职/退休等时，不得从事或支持基于种族/社会等级/国籍/宗教/身体残疾/性别/性取向/工会会员/政治归属/年龄上的歧视 不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族/社会阶层/国籍/宗教/残疾/性别/性取向/工会会员/政治从属需要的权利 不允许性强迫、威胁、虐待或剥削等侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 社会责任标准（6）—惩罚措施 不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱 不得虐待工人，不得辱骂工人 社会责任标准（7）—工作时间 遵守法律规定，每周工作不得超过48小时 每周加班时间不得超过12小时 每周工作时间不得超过60小时 每七天至少有一天休息时间 加班工作应支付额外津贴/加班工资 加班工作必须是自愿的 社会责任标准（8）—工资报酬 至少达到法定或行业最低工资标准 工资能满足员工基本需要（SA8000） 不因惩戒目的扣减工资，不得罚款 工资应以法定货币或支票的形式支付 不得拖欠工资 社会保险和法定假期 社会责任标准（9）—其