Mattel核心之供应链社会责任.ppt

基本準則(cont.) Forced Labor 決不讓強迫或監獄勞工來生產、裝配或配送Mattel的產品。每名員工都會收到聘僱與加班係出於自願的聲明。 每名員工都要接受GMP和當地公司規範的介紹，其中包括宿舍管理辦法、餐飲程序、申訴程序、懲戒程序、安全訓練、疏散方法、消防措施、自我改善機會與工廠導覽。 基本準則(cont.) Discrimination 決不允許有宗教、種族、年齡或性別的歧視。 每一個員工透過訓練來增進工作技能，並在現有員工的各個層級內來晉升員工，沒有任何一位員工會因為年齡、性別、種族、或宗教的理由而喪失晉升的機會。 基本準則(cont.) Freedom of Association 每位員工都有權決定是否加入合法的組織。 管理當局要設計一正式管道，鼓勵各層級管理人員與員工之間的溝通。 資深經理每季要召開一次會議，和各階層的員工分享資訊以及討論全工廠的議題。 基本準則(cont.) Living Conditions Dormitories 通風設備 、衛浴設施 、可上鎖的儲物櫃 、熱水 供應、與環境的整潔與安全 Canteens 餐廳職員必須穿著乾淨的衣服和適當的防護設備提供食物。 餐廳要乾淨、明亮，避免浪費食物。 提供符合營養所需的菜色 基本準則(cont.) Workplace Safety 要有受過訓練且合格的安