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发起就业运动：一种CIP方法 第十一章 内容提要 什么是就业运动 从CIP观点看就业问题的本质 求职方法简史 CIP方法用于求职 重构失业经验 在灵活就业形式中求职 什么是就业运动 考虑很多因素 最重要的元认知是个人的积极参与精神 找工作的过程而非拥有一份工作这一结果 本部分的就业运动包括四个方面 书面沟通 人际沟通 获得和协商工作录用 开始新工作 一个游戏 你能从一张A4纸上挖出的4Cm见方的洞中钻过去吗？ 那么，能从4Cm见方的纸上挖一个洞钻过去吗？ 请认为可以的同学举手 这张小纸片就像我们面对职业问题时的入口。尽管看上去不可能，我们仍然期待着 请看…… 是什么让我们将可能的事情当作不可能？ 请大家在A4纸上试一下手工撕一个洞钻过去 在纸上打洞的技巧 从CIP观点看就业问题的本质 就业问题的定义：现存状态与理想状态之间的差距 减小现存状态与理想状态之间的差距的过程就是就业运动——一个问题解决过程 利用CIP金字塔和CASVE循环模型有助于我们更好地解决就业问题 求职是一种“寻求拒绝”的过程 求职方法简史 1908年 帕森斯的波士顿职业局 1929年 求职者自发组织的“工作俱乐部” 1965年 使用带有简历的求职信这一求职方法出现 1970年 布利斯：《你的降落伞是什么颜色的？》正式出版 1979年 韦格曼的研究为现代求职方法提供了科学依据 1996年 互联网资源的广泛使用 C