员工婚丧嫁娶、因病住院管理制度.docVIP

员工婚丧嫁娶、因病住院管理制度 总则 为确保分公司职工入职后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，能以分公司名义予以致赠，体现分公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会，加强党风廉政建设，遵守八项规定的要求，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风。根据国家规定，结合本分公司实际，特制定本制度。本制度适用于分公司范围内所有员工。 组织与指责 分公司范围内所有员工及配偶的婚丧嫁娶生育等事宜均由分公司工会会同办公室负责，分公司经理负责审批。 管理内容与工作程序 、喜事的管理 1、分公司的员工结婚，不提倡大摆筵席，反对挥霍浪费； 2、如有员工举办婚宴，建议时间订在非工作日，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的按照有关规定给予处罚； 3、分公司领导和员工的子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡下帖，严禁给新员工、实习生下帖； 4、分公司员工结婚，由办公室委托代表向其赠送贺礼500人民币或等值礼品。 （二）、白事的管理 1、分公司员工或其直系亲属（父母、子女）去世后，由办公室安排前往丧事进行慰问和吊唁的人员，不做硬性要求； 2、分公司员工或其直系亲属（父母、子女）去世后，由办公室委托代表向其赠送祭礼800元。 （三）、住院的管理 分公司员工因病住院的，由办公室委派前往探视人员和200元或等值礼品。 其他 员工婚丧嫁娶、因病住院过程中请销假调流程务必按照相关规定严格执行。