八百弓完小教师绩效考核方案(2010.12).docVIP

PAGE 5 八百弓完小教师绩效考核方案 根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。 一、指导思想 根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求，从制度上科学规范学校教师绩效考核机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育持续健康快速发展。 二、实施对象 符合调整绩效工资实施范围的我校在编在岗的教师。 三、绩效考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。绩效工资以绩效考核结果作为分配依据，除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不参与绩效工资分配。 2、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程公开，切实做到公平、公正。 四、绩效考核内容及工作津贴分配 ??? 教职工绩效考核内容包括师德师风（5分）、业务能力（5分）、劳动纪律及教学常规（10分）工作总量（50分）、工作业绩（30分）等方面。自2009年1月1日，绩效考核以100分制量化，考核结果作为每学期绩效工资分配的依据，考核不合格者不予发放工作津贴。 凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。