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公共人力资源绩效考核制度研究 独　创　性　声　明 本人对本文有以下声明： 本人所呈交的论文是在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，已按相关要求及时提交论文稿件，最终形成本文； 在撰写过程中主动与导师保持密切联系，及时接受导师的指导； 本文符合相关格式要求，除文中特别加以标注的地方外，论文中单篇引用他人已经发表或撰写过的研究成果不超过800字； 本人本文成稿过程中不存在他人代写、抄袭或和他人论文雷同的现象。 摘 要 公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。随着市场经济的不断发展，公共事业的发展也面临着前所未有的机遇和挑战，各行各业的公共事业提高业务水平的需求也不断的在提高，单位各行各业之间的竞争越来越激烈。公共管理部门需要有规范化和标准化，要重视绩效考核在人力资源管理的作用，必须以员工的业绩为重点，本文在分析公共管理部门绩效考核中的制度研究中，对绩效考核运用的方法方式进行研究，介绍绩效考核体系的含义及作用，分析绩效考核在公共管理部门中存在的问题，和解决的方法，提出对绩效考核的一些改善措施，提出自己的一些建议和方法，提升绩效考核在企业管理中的作用。 关键词：绩效考