物流公司驾驶员管理制度.docVIP

飞鸿物流公司驾驶员管理制度 为了完善公司内部管理,增强驾驶员的责任心和工作积极性,明确各方的责权利,更好地开源节流,提高经济效益,特订如下制度。 聘用制度： 持有A2驾驶证，从业资格证。 有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。 身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。 试用期10天，只给生活费不计工资。 驾驶员的职责 驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。 驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。 对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。 努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。 做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。 安全奖励制度： 对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事故的“前四后八”驾驶员奖200元，“后八轮”驾驶员奖100元。 对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。 处罚制度： 因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故，按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人自行负担15%，如果全部损失费不足三千元，在公司不报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担10%，该两项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。 对方责任造成的交通事故，对方赔偿金计该车收入，但要取消当事人安全季奖。双方责任事故除按第一款承担责任外，同时取消安全季奖。 不可抗拒的和意外的安全事故另行处理。 违章驾驶或酒后驾车所造成的一切经济损失由当事人负完全责任，并处罚金50至200元。 驾驶员必须随时保持通讯联络，如果手机关机或不服从安排管理和调配，每次罚款20至100元。 车辆临时发生故障必须及时通知公司主管人员记录在案，并在指定地点进行维修，司机必须留守现场，确保零配件更换到位，并在修理单上核实签字，否则不予报账。在本市外任何地方发生故障都必须先请示公司主管，许可后方可修理。并现场核实零配件价格及工价等情况，尽量节约开支。不经许可不予报账。 车辆停运时必须停放在公司指定的区域，不准擅自乱停乱放，违者每次罚款50元 不准将车辆交给非本司安排的无关人员操作，违者每次罚款20元。如果无关人员操作发生事故，一切损失由当事司机与肇事者共同承担。 严禁司机暗中私自拉货中饱私囊，内外勾结盗油，与修理工串通以少报多，一经发现除追回赃款外并处两倍罚金。 司机在外违章驾驶造成的罚款由当事人自行承担。 请假制度： 本人婚假7 天不扣工资，亲属“红喜”事假一天不扣工资。 嫡亲长辈“白喜”事假三天不扣工资，一般亲属“白喜”一天不扣工资。超过者或其它事假每天扣工资100元。 以上工资专指保底工资部分，毛收入提成则归代班司机所有。但其代班司机的收入计入该车账户。 六、工资发放：无特殊情况尽量保证每月十五日发放。 以上六条从公布之日起执行。请公司全体成员共同遵守。 飞鸿物流公司 2012年4月1日