八小绩效工资考核工作方案 2013.2.docVIP

PAGE 1 PAGE PAGE 1 固镇县第八小学教职工绩效考核工作实施办法 （征求意见稿） （2013年2月修订） 为了深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工作制度顺利实施，根据《关于印发〈安徽省义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（教师[2009]10号）、《关于印发〈蚌埠市义务教学阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（蚌教人[2009]53号）和《固镇县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》及城关中心校会议等文件精神。结合我校实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，规范学校内部分配办法，推进学校管理体制改革，发挥绩效工资的激励导向作用，增强学校办学活力，构建教职工绩效考核评价制度，促使广大教职工为全县教育事业的持续健康快速发展贡献智慧和力量。 二、考核原则 （一）坚持“以德优先，注重实绩”的原则。坚持德才兼备，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实绩表现和贡献。 （二）坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据，坚持按劳分配，鼓励先进，促进发展。 （三）坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配全过程切实做到实事求是，民主公开，科学合理，程序规范。 三、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全县义务教育学校在编在岗工作人员