地产行业职位匹配概述.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 框架 沟通 传达 交互和交流 影响 谈判 长期影响的谈判 框架 共享的 分歧的 1 3 1 内部的 3 4 外部的 内部的 1 2 外部的 共享的 分歧的 2 3 1 内部的 3 4 外部的 I 内部的 1 2 外部的 共享的 分歧的 3 3 1 内部的 3 4 外部的 内部的 1 2 外部的 共享的 分歧的 5 3 1 内部的 3 4 外部的 内部的 1 2 外部的 共享的 分歧的 4 3 1 内部的 4 3 外部的 内部的 1 2 外部的 沟通 框架 Communication Frame 沟通－直接从定义选择 说服那些可能少有兴趣合作或参与的外部团体，接受整个建议和计划 外部共享的利益 内部共享的利益 框架 外部分歧的利益 内部分歧的利益 沟通 传达 交互和交流 影响 谈判 长期影响的谈判 3 2 1 4 1 2 3 4 5 因素3：创新 这个因素从职位被期望的创新级别和创新活动的复杂性两方面对职位进行评估 这个因素评估在产品、流程或服务改进方面，或开发新的概念、方法、技术、服务或产品方面对职位的要求 评估流程： 确认职位所要求的创新程度 通过创新的复杂性的程度调整创新程度 创新 复杂