公司开展学习年活动方案.docVIP

PAGE PAGE 2 关于2015年开展“学习年”活动的通知 公司各部门： 为提高员工技能，加强各部门间相互了解，增进员工之间的交流，促进员工自身全面发展以及企业凝聚力，特在2015年开展“学习年”活动，进行跨部门培训。 一、培训对象：公司技术、管理岗位员工 （具体名单由各部门确定后，行政人事部审定） 二、培训日期：2015年1月—12月 三、培训方式：理论培训、现场培训以及座谈讨论等多种形式相结合。 四、组织部门及各部门职责： 1、组织部门：行政人事部 职责：负责此次学习活动方案的撰写，对此次培训活动的各个环节进行全程监控，负责培训的具体组织安排，汇总培训效果评估表并进行年终总结。 2、各部门、车间职责： 确定本部门培训时间、培训主题、培训方式、培训资料、讲师（由主管以上人员担任）、参培人员以及宣传展板内容，确保相关员工按时参加培训。 五、培训内容及流程 1、培训内容 2015年1月—11月期间各部门按时间安排表开展培训，培训主题应与部门实际工作相关的技术或管理知识，可包括工作经验、管理心得、专业知识、操作技能等多个方面，培训时间不得少于2小时。培训应主要侧重于实际运用方面，用可操作的视角使参培人员直观地了解到所讲的内容。 2、